大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中共问责条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中共问责条例的解答，让我们一起看看吧。
问责办法？
问责是有严格的规章制度的！
《问责条例》第七条规定了 “问责方式”，其中包括对党组织的问责方式和对党的领导干部的问责方式。现有各类问责规定中，共有14种问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处分、移送司法机关依法处理等。
《问责条例》将这些问责方式规范为对党组织的检查、通报、改组共三种方式，对党的领导干部的通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分共四种方式。这些方式均在党内法规中有明确规定、在实践中经常使用。
党内问责条例？
《中国共产党问责条例》是为了推进全面从严治党、解决没有人负责的问题而制定的，面向各级党组织和各级领导干部。追责对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害、“四风”和腐败问题多发频发、选人用人失察、任用干部连续出现问题、巡视整改不落实等问题的条例，以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。
同一人有两种不同问责方式，执行哪一种？
对于同一人有两种不同问责方式，应该根据具体情况和背景来决定执行哪一种。下面列举了一些因素，可以用来评估并选择更适合的问责方式：
问题的严重性：如果问题的影响较小且可以通过内部渠道解决，可以选择较轻的问责方式，例如警告或口头警告。但如果问题严重且可能对组织或他人造成严重伤害，需要采取更严厉的问责方式，例如开除或法律追责。
过去记录：考虑到个人过去的表现和记录，如果这个人之前有过类似问题或违规行为，并且没有得到改正或适当处罚，可能需要采取更严厉的问责方式来强调严肃性和重要性。
教育和改正机会：对于个人犯错或违规的情况，是否可以通过培训、辅导或其他帮助方式来帮助其认识和改正错误，也需要考虑在决定问责方式时。
公众形象和声誉：如果这个人在公众形象和声誉方面扮演重要角色，且违规行为公之于众可能对其信誉产生负面影响，需要考虑采取更严厉的问责方式来维护组织声誉。
组织政策和法律法规：最后，还需要考虑组织内部政策和相关法律法规对于该问题的规定和要求，选择符合要求的问责方式。
综上所述，执行哪一种问责方式应该是一个综合考虑各种因素并根据具体情况决定的过程。这需要管理员或相关决策者在权衡利弊并遵循适用的法律和政策的前提下做出明智的选择。
什么是首问责制？
当你到一个单位办事，第一个遇到你的人负责接待你为你办理或为你联系办理的人，如果最后事情没办好或没得到很好的合理合法的对待或解决，那么这第一个人就得负相关责任，这就是我个人理解的首席问责制。这是现在企事业单位普遍采取的措施。
首问责任制是针对群众对机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，而采取的一项便民工作制度。
该制度规定群众来访时，机关在岗被询问的工作人员即为首问责任人。要求首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。
对职责（权）范围内的事，若手续完备，首问责任人要在规定的时限内予以办结；若手续不完备，应一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白跑。
对非自己职责（权）范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
对不遵守首问责任制，造成不良影响的，要给予相应处理。
到此，以上就是小编对于中共问责条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于中共问责条例的4点解答对大家有用。
