大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国职业经理人的问题,于是小编就整理了5个相关介绍中国职业经理人的解答,让我们一起看看吧。
职业经理人是高管吗?
职业经理人不是高管。确实是公司中层管理者,他肩负着中层管理人员所担负的责任,对一些工作和人员调配上都有一定的行使权利,中层管理者可以直接的下到基层单位,调动各岗位的人员调配等权利。
职业经理人是公司中的中层管理者,他们的地位仅仅比公司的法人,股东,董事长等这些人低一些。他们是公司生产运营,人员调度分配等各方面的决策者,也是执行者,属于公司的管理者,拥有一定的话语权。
中国物流职业经理资格证含金量如何?认可度如何?
初级考上了等于没考,你明白吧,中级开始就非常吃香了,考上高级那才叫牛呢,CPLM证书是由国内惟一与国际互认的证书,所以,高级证书非常好啊,社会认可度是相当好了,有的企业有了这个证基本上人家都不用看学历了,你明白吧。
中国交通协会颁发的,权威不用质疑。职业经理人的优点和缺点?
要做好,其实很简单。做甚麼工作都一样,要调节自己的脾气。第一,人际关系不要弄糟,多一个朋友好过多一个敌人。第二,工作尽心,做到问心无愧,那样同事也会服你。第三,做个懂事理的员工,不要在别人面前讲其他人的坏话,这样大家和你的交情就会很好,那样你的工作就可以顺心。但是,缺点有。就是事情太多,要看老板脸色,还有,就算老板错了,也不可以抱怨,否则对你以后的路有不顺
经理和主管职位哪个大?
在我国,一般情况下经理职位大于主管。
1、正规的来说经理是大于主管的,但现在不少公司,除了经理,还有其它不算经理的经理。
2、如:项目经理,业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。
3、如:人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等这样的经理是有实权的经理。
4、其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。
5、职等是针对岗位的等级划分,各个序列下的岗位,可依据职等进行横向比较,例如:各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。
6、职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分,例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级。正规的来说经理是大于主管的,但现在不少公司,除了经理,还有其它不算经理的经理,如:项目经理,业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。如:人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等。这样的经理是有实权的经理。其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。具体情况具体分析,一般是经理大经理职位更大
经理比主管职位大。公司职位等级划分:1.股东大会2.董事长3.执行董事4.总经理(CEO)或总裁5.副总经理6.总经理助理7.部门经理8.主任9.经理助理10.主管(课长)11.主管助理12.专员。
主管有一定的管理权限,但要听从经理的指挥。管理者通常是部门能独当一面的负责人,可直接给下属分派任务,指导下属工作。就职业而言,超越主管晋升为经理,对职业生涯来说是一大进步。
国企经理相当于什么职位?
经理:企业中负责经营管理的人。
比较股东会、董事会、经理、监事会职能
1.性质
(1)董事会辅助执行机构(对董事会负责),经理列席董事会议
(2)有限责任公司可设经理,非必设的:股份有限公司必须设经理
(3)经理可作为公司法定代表人
2.由董事会决定聘任、解聘经理:有限公司不设董事会,执行董事解聘经理,而非董事长解聘经理
3.职权
(1)微观具体经营(主持权):主持具体经营、组织实施经营计划、投资方案
(2)公司内部管理(制规章):
①拟订公司内部管理机构设置方案
②拟订公司基本管理制度
③制定公司具体规章
(3)公司中层人事管理(提名权):提名、解聘副经理、财务负责人以及其他人的聘任、解聘
到此,以上就是小编对于中国职业经理人的问题就介绍到这了,希望介绍关于中国职业经理人的5点解答对大家有用。