大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东教师绩效工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍山东教师绩效工资的解答，让我们一起看看吧。
2021教师还有年终绩效吗？
2021年，所有的行政事业单位都有绩效工资，教师也要年终的绩效奖。
现在的地方财政十分困难，靠土地作为财政收入已经动力不足了。所以今年到目前为止还没有发，不过最近有消息说，这个月月底马上就要发绩效奖目标奖。看来中央说的过三年苦日子已经成为现实了。
教师绩效奖金还发吗？
教育部门规定，各地必须保障教师工资顺利发放，后勤有保障，老师只管放心大胆将心思放到课堂上，另外还规定今后不得无故拖欠教师绩效，如果没发的也得列入日程尽早补发。
再就是这些年由于校外培训机构的泛滥，民办学校教师待遇提高，导致不少公里在职教师也不满足现状，但今年暑假校外培训一刀切，公办在职老师的黎明也要到来了，更需要注意的一点就是双减并没有说要让老师全程参与，而是允许学校招收部分志愿者来分担工作，也能减轻老师很多压力。
还发的，教师绩效工资没有取消。国家从2009年1月1日开始，对中小学教师实施了绩效工资，大幅度提高了中小学教师的工资标准。在实施绩效工资的时候，70%的绩效工资直接进入本人工资卡，另外30%由学校按月或者学期经考核发放。教师绩效工资没有取消。
2022年山东教师职称最新官方消息？
1、教师岗将分层逐级竞聘
《通知》中明确了要实行教师岗位分层逐级竞聘，除了有相应的职称，还要在任职年限、能力水平、课时量、教学实绩等方面符合条件，尤其是对课时量和教学实绩有硬性的要求，这两个方面达不到要求，不可申报高一级别的职称，而且工作量不达标，将不能进行年度评优，还有可能面临转岗或者低聘。
2、教师薪资待遇能高能低，人员能进能出
《通知》中说明了已将师德师风、教育教学要求等内容写入了聘用合同，表明如果这些行为不规范，都会影响到聘任结果。即使你已经是高级职称，但是如果这些基本规定没有完成到位，还会影响到你的聘用级别。总结下来就是职称是你表现自己能力的一部分，学校也会根据你各方面的表现来决定你的薪资待遇。
3、完善教师的绩效工资，可根据综合表现分配，不再一刀切
《通知》中说明了将继续完善教师的绩效工资制度，设置奖励性绩效工资，奖励性绩效工资要突出课时量和工作实绩，同时说明了奖励性绩效工资占比应不低于奖励性绩效工资总量的70%，学校可按学期或年度来发放，这对山东教师来说，实在是一件好事，体现了人人均等，不分年龄职称教龄，编制内外，还是非常有说服力的一项举措。
总体对教师们来说也是一件好事，有严格也有奖励，严格在于抓住了教师职称的牛鼻子，一名教师要想晋升高级职务，有职称也还是需要实干的，奖励在于教师的绩效可根据实际综合表现来计算，不再只是一刀切，这也是让教师的绩效奖励真正体现他的工作业绩上。
校长职级制改革副校长待遇？
校长职级制改革通常涉及对校长和副校长的职级和待遇进行调整。具体的副校长待遇取决于所在国家或地区的法律规定、教育部门的政策以及学校内部的管理安排。
一般来说，副校长作为学校的高级管理人员，其待遇可能包括以下方面：
薪资：副校长的薪资通常会比普通教师更高，这是基于其管理职责和工作压力的考虑。
职级补贴：副校长可能享受特定的职级补贴或津贴，用于补偿其担任高级管理职务的额外责任。
福利和保险：副校长可能享受与其他员工相同或类似的福利待遇，如医疗保险、退休金计划、带薪假期等。
奖励和激励机制：学校可能设立奖励和激励机制，以鼓励副校长在学校管理和发展中做出突出贡献。
需要注意的是，副校长待遇的具体情况可能因国家、地区、学校类型和规模等因素而有所差异。因此，最准确和详细的信息应该从具体学校的管理机构、教育部门或相关政府部门获得。
到此，以上就是小编对于山东教师绩效工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东教师绩效工资的4点解答对大家有用。
